Dlaczego niektórzy kandydaci na dane stanowisko zostają wybrani nawet jeżeli ich kwalifikacje są mniejsze, a doświadczenie bardziej ubogie? Niektóre osoby mimo doskonałego wykształcenia i dotychczasowej ścieżki kariery zostaną całkowicie pominięci. Dlaczego? Ponieważ ich CV zniknie wśród kilkudziesięciu podobnych zgłoszeń. Osoba przeprowadzająca rekrutację przejrzy kilkadziesiąt dokumentów jednego dnia, każdemu z nich poświęci od minuty do dwóch więc żeby zawiesiła oko na dłużej musimy przesłać jej naprawdę dobre CV. Po pierwsze, musi być atrakcyjne wizualnie ale nie przytłaczające. Większe szanse mają te zgłoszenia ze zdjęciem, przestajemy wtedy być dla rekrutera anonimową osobą. Lepiej nie zaczynać CV od miejsca zamieszkania, daty urodzenia.
W oczy powinny rzucać się nasze największe atuty czyli doświadczenie zawodowe i wykształcenie. Nie należy wpisywać wszystkich szkół począwszy od podstawówki. Wystarczy ostatnia szkoła i kluczowe kursy, które są dodatkowym walorem na danym stanowisku. Warto także do stanowisk dopisać w skrócie wykonywane obowiązki ponieważ sama nazwa może niewiele powiedzieć. Ważna jest informacja o językach obcych – jeżeli to nasz atut to podkreślmy to. CV powinni być estetyczne, czytelne i krótkie. Najlepiej żeby zmieściło się na jednej stronie. Jeżeli nie mamy zmysłu do tworzenia takich dokumentów albo chcemy po prostu pokazać się z jak najbardziej profesjonalnej strony przygotujmy CV na zamówienie. Wystarczy założyć konto na odpowiednim portalu, wpisać swoje dane, wybrać szablon i gotowe. Wszystkie najważniejsze informacje będą uwypuklone, zdjęcie dodane, a dokument będzie sprawiał wrażenie wykonanego przez zawodowca. To także powie wiele o naszym stosunku do pracy. Jeżeli poświęcimy odpowiednio dużo czasu na przygotowanie to znaczy, że jesteśmy dokładni i poważnie podchodzimy do swoich obowiązków, a także zależy nam na stanowisku, na które aplikujemy.
Najnowsze komentarze